港区の株式会社ＪＴＯＷＥＲの設備設計・積算求人(941)
株式会社ＪＴＯＷＥＲ
【プロジェクト推進担当募集】通信事業者との調整およびプロジェクト管理を担当してください。週に2日のリモート勤務も可能です。
給与
5,000,000円~9,000,000円
勤務地
東京都港区
募集職種
設備設計・積算
求人更新日：2025-05-25
特徴・キーワード
詳細情報
仕事内容
【求人タイトル】 プロジェクト推進担当（通信インフラシェアリング／通信事業者調整・管理）※週2日リモート勤務可能
【仕事内容】
通信インフラシェアリング事業の推進を担う、通信事業者との調整・折衝およびプロジェクト管理をお任せします。具体的には、通信事業者向けの営業部署に所属し、以下の業務を担当します。
■通信事業者との調整・折衝（資料作成や提案含む）
■導入案件やプロジェクトのスケジュール調整・進行管理
■社内各部署（エリア設計部門など）との連携・調整
■予算・実績管理（予実管理）
■会議の運営・議事録作成
■サービス開始後の問い合わせ対応やフォローアップ
※協力会社への発注や工程管理を担う部署は別に存在します。本ポジションは通信事業者向けの営業活動とプロジェクト推進に特化します。
【通信インフラシェアリング・ソリューションについて】
通信インフラの効率化とコスト削減を目的とした革新的なサービスです。
・屋内向け：大型施設内の携帯電波環境を改善するため、共用設備を活用したソリューションを提供。
・屋外向け：通信鉄塔や設備を複数事業者でシェアし、設備投資の削減と施工の簡素化を実現。
【求めるスキル・経験】
・通信業界での営業またはプロジェクト推進の経験（目安：3年以上）
・関係者との調整・折衝能力に優れている方
・資料作成やプレゼンテーションスキル
・チームで協力しながら業務を進められる方
【魅力ポイント】
・通信インフラの未来を支える重要な事業に携われるチャンス
・5G時代に不可欠なインフラ整備
勤務時間
9:00〜18:00
休日・休暇
完全週休二日制を採用し、休日は土日祝日となっています。年間の有給休暇は10日から20日まで付与され、これは入社後半年経過後に最初に付与される日数を基準としています。年間の総休日日数は125日で、夏季休暇や年末年始休暇に加えて、入社半年後から付与される年次有給休暇（最低10日間）、生理休暇、裁判員休暇、慶弔休暇、子の看護休暇など、多様な休暇制度を整えています。なお、年次有給休暇の付与前の社員を対象とした特別な休暇制度も設けています。
待遇・福利厚生
以下は、提供いただいた内容を基にした文章の書き換え例です。コピペ可能な形に調整済みです。
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当社では、通勤手当を月額上限5万円まで支給します。社会保険については、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を適用しています。これらの制度には特段の補足事項はありません。
定年は60歳で、定年後も働き続けることが可能です。育児休暇の取得実績もあり、子育て支援に力を入れています。
教育制度としては、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）や資格取得支援制度、資格報奨金制度を導入しており、社員のスキルアップをサポートしています。
その他の福利厚生としては、産前・産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇、子の看護休暇など、多彩な休暇制度を整えています。