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甲賀市の積水水口化工株式会社の建築設計・積算求人(932)

積水水口化工株式会社

滋賀県甲賀市で工場設備のメンテナンススタッフを募集しています!転勤なしの安定した勤務地で、経験がなくても歓迎します。積水化学グループ企業として安心して働ける環境です。寮や社宅の完備、資格取得支援制度も整っており、未経験からのキャリアスタートをサポートします。長期的に働きたい方や技術を身につけたい方に最適な求人です。

給与

4,000,000円~5,500,000円

勤務地

滋賀県甲賀市

募集職種

建築設計・積算

求人更新日:2025-05-25

特徴・キーワード

学歴不問<応募資格・応募条件>※未経験者歓迎!文理は問いません※業界未経験、職種未経験の方も大歓迎!【こんな方と一緒に働きたいです】・前向きに仕事に取り組める方・長期的にキャリアを築きたい方・現状に満足せず、疑問や気づきを積極的に発信できる方・広い視野を持ち、チームワークを大切にできる方■歓迎資格・危険物取扱者(乙種第4類)、ボイラー技士、フォークリフト運転技能者などの資格をお持ちの方※必要な資格は入社後に取得可能です。■業界・職種未経験者も歓迎します

詳細情報

仕事内容

【滋賀県甲賀市/転勤なし】未経験から始める工場設備メンテナンススタッフ◆大手化学メーカー積水化学グループの安定企業◆寮・社宅完備・資格取得支援あり◎資格手当や賞与も充実!~未経験者歓迎!ゼロから専門知識を身につけて長期安定就業を実現~
【仕事内容】

あなたには、工場の重要なユーティリティ設備の管理・運用をお任せします。具体的には、

- 水・電気・蒸気の設備運転・停止・点検
- 監視業務や定期的な整備・修理対応
- 新規設備導入の計画、予算申請、運用サポート
- 廃水処理を含む環境保全活動

など、工場のスムーズな稼働に不可欠な業務を担当します。縁の下の力持ちとして、製品の品質と生産ラインを支えるやりがいのある仕事です。

【職場環境・待遇】

- 制御室には空調完備。現場にはエアコンはありませんが、交互に移動しながら水分補給も安心。
- 安全教育に力を入れ、VRを活用した危険体感研修を実施。未経験者も安心してスタートできます。
- シャワー室や休憩室も完備し、働きやすい環境を整えています。
- 組織は約15名のユーティリティ管理課、20~30代のメンバー中心に活躍中。

【キャリアパス】

入社後はOJTを通じて基礎から習得。3~6ヶ月をかけて一人前に育てます。その後、班長やマネジメント職へのキャリアアップも可能です。未経験者でも着実にスキルを身につけ、長く働き続けられる環境です。

【未経験者も安心の教育体制】

専門知識ゼロからのスタートでも大丈夫。経験豊富

勤務時間

9:00〜9:15

休日・休暇

こちらは勤務条件および各種休暇制度に関する概要です。週休2日制を採用しており、休日は会社が定めるカレンダーに従います。年間の有給休暇は最低2日から最大15日まで付与され、これは入社直後の付与日数を基準としています。年間の休日日数は合計で116日です。
勤務は2勤1休の4日サイクルで行われます。具体的には、日勤勤務、夜勤勤務、その後明け休みを経て休日に入ります。また、年間18日の一斉休暇(春・夏・冬の季節休暇)や、リフレッシュ休暇も設けられています。その他、結婚に伴う5日の結婚休暇や、子どもの看護のための休暇(5日以上)、出産・育児休暇、感染予防のための休暇、そして介護休暇も利用可能です。

待遇・福利厚生

当社の福利厚生と制度について詳しくご紹介いたします。
【各種手当と制度】
◇ 通勤手当:月額上限なし(車通勤の方にはガソリン代支給)
◇ 家族手当:扶養家族1名につき15,000円(配偶者は対象外)
◇ 住宅手当:規定に基づく支給あり
◇ 寮・社宅制度:独身寮を完備(自己負担は実質1万円) ※遠方からの入社者向け
◇ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険:標準的な社会保険制度を完備
◇ 退職金制度:確立済み

【定年と育児休暇】
定年は65歳です。育児休暇の取得実績も豊富で、復帰率は100%を誇ります。

【教育・資格取得支援】
・各種研修制度あり
・資格取得祝い金(QC検定など):1万円から5万円まで支給

【その他の福利厚生】
・職責手当、深夜勤務手当、交替勤務手当(最大約4万円/月)
・こども手当:お子様一人あたり15,000円
・制服貸与、診療所の設置、グループ保険への加入
・従業員持株会、結婚・出産祝い金
・社員食堂(昼夜ともに定食340円)
・社員クラブ、フィットネスルーム(最新設備完備で無料)
・テニスコートや芝生のグラウンド、納涼祭、チャリティ抽選会などのイベントも開催
・会員制福利厚生制度(リロクラブ)、カフェテリアプランで年6万円分の補助制度
・男女ともに育児休業を推奨し、働きやすい環境づくりに努めています。

すべて社員の皆さまが安心して働き続けられるよう、多彩な制度を整備しております

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