港区の株式会社ヴィスの建築設計・積算求人(7911)
株式会社ヴィス
【東京勤務／一級施工管理技士歓迎】デザイナーズオフィスの内装施工管理業務 － 年間休日125日・賞与最大4回・福利厚生充実 働きやすさとやりがいを兼ね備えた環境で、あなたの経験を活かしませんか？東京を拠点に、おしゃれなデザイナーズオフィスの内装施工管理を担当していただきます。年間休日は125日、賞与は最大4回支給と、安定した待遇や充実した休暇制度を整えています。経験豊富な一級施工管理技士の方を募集しています。 【募集ポイント】 - 仕事内容：デザイナーズオフィスの内装工事の施工管理 - 勤務地：東京エリア - 応募資格：一級施工管理技士の資格をお持ちの方歓迎 - 勤務時間：標準的な勤務時間／9:00～18:00 - 休日・休暇：年間休日125日、有給休暇、夏季・年末年始休暇 - 経済的安定：賞与最大4回、各種手当充実 あなたの施工管理経験を活かし、魅力的なオフィス空間づくりに貢献しませんか？ご応募お待ちしています。
給与
7,000,000円~10,000,000円
勤務地
東京都港区
募集職種
建築設計・積算
求人更新日：2025-05-25
特徴・キーワード
詳細情報
仕事内容
【東京／一級施工管理技士歓迎】デザイナーズオフィス内装施工管理／年間休日125日／賞与最大4回／成長企業でキャリアアップ！／新規IPO企業のクライアントの25％が同社／経験を活かしやりがいを感じられる環境
◆仕事内容
クライアントの多彩なニーズに応えるオフィス内装施工の現場管理をお任せします。お客様の安心と感動を支えるため、品質・安全を徹底し、価値ある仕上がりを提供します。案件増加に伴い、リーダーとして協力会社の調整や現場全体の管理を行い、プロジェクトの成功に貢献してください。
◆具体的な業務内容
- 現地調査および工程作成
- 協力会社との打ち合わせ・調整
- ビル管理会社との折衝・調整
- 現場監理・品質・安全管理
- 完工検査および引き渡し
- アフターフォロー
※月平均案件数は3～4件、1案件の工期は約2ヶ月です。
※元請けとして、コンペで獲得したクライアントの信頼のもと、トータル管理を実現しています。
◆このポジションの魅力
- 複数のメンバーと連携しながら案件を進めるため、施工管理に集中できます。
- 引き渡しまで責任を持ち、お客様から直接「ありがとう」をいただくやりがいがあります。
- 複数の協力会社を取り仕切るファシリテーション力が身につき、リーダーシップを養えます。
- 設計段階から引き渡しまでの一貫管理を経験し、多彩なデザインや施工の知識を深めることができます。
◆働き方
社員のワークライフバランスを重視し、年間休日125日を確保。産前・産後・育児休暇の取得実績も豊富です。資格取得支援
勤務時間
9:00〜18:00
休日・休暇
こちらの文章をもう少し整えて、自然な文章に書き換えました。
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当社は完全週休二日制を採用しており、休日は土日祝日です。年間の有給休暇は、最低10日から最大20日付与され、これは入社後半年経過後に付与される日数です。年間の休日日数は125日となっており、夏期休暇・年末年始・ゴールデンウィークに加え、忌引休暇や振替休日制度もあります。振替休日は、土日祝日に出勤した場合に平日に振替休暇を取得できる制度です。
特別休暇としては、誕生日休暇、VOYAGE制度による年1回5日間の連続休暇取得制度、結婚休暇、出産立ち会い休暇、また妊娠中の方に対する特別休暇も設けています。
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必要に応じて、さらに調整や詳細追加も可能です。
待遇・福利厚生
【福利厚生・制度概要】 当社では、多様な福利厚生制度を整えており、社員の働きやすさと生活の安定をサポートしています。
【手当・制度詳細】
・通勤手当：月額最大3.5万円を支給
・家族手当：子一人あたり月額5,000円を支給
・寮・社宅：転勤の際は社宅制度を利用可能（詳細は社員規程に準じる）
・社会保険制度：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備
・厚生年金基金：加入済み（補足情報なし）
【定年・休暇制度】
・定年年齢：65歳
・育児休暇：取得実績あり
【教育・資格支援制度】
・OJTや社外研修を通じたスキルアップ支援
・代表による社員向けミーティング（コメットボーディング）
・建築・デザイン、プレゼンテクニック等を学べる社内勉強会（外部講師招致）
・資格取得支援制度や取得祝い金制度も充実
【その他福利厚生】
・資格取得支援および取得祝い金制度
・確定拠出年金制度の導入
・皆勤手当（月額5,000円）
・朝活手当（出勤前に所定時間内の自己啓発活動や勤労を行った場合、日額300円支給）
・リゾート保養所の利用制度
・表彰制度やインセンティブ支給
・チーム活動や社内クラブ（ゴルフ、フットサルなど）の活動費支援
・従業員持ち株制度
・バースデイ休暇、VOYAGE（年1回、連続5日間の長期休暇取得制度）
・結婚休暇、出産立ち合い休暇、妊娠中の特別休暇も利用可能
社員一人ひと