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伊勢市の村田機械株式会社の建築設計・積算求人(7769)

村田機械株式会社

【三重県・伊勢市】半導体製造工場における自動搬送倉庫のレイアウト設計について解説します。 半導体製造工程において、効率的な物流と正確な在庫管理は非常に重要です。今回紹介する自動搬送倉庫のレイアウトは、工場内の作業効率向上と作業環境の最適化を目的としています。 レイアウト設計のポイントとしては、以下の点が挙げられます。 1. 物流動線の最適化 搬送ロボットやコンベヤの配置を工夫し、材料や完成品の流れをスムーズにします。これにより、作業時間の短縮と交差点の混雑回避が可能です。 2.ゾーン分けと配置 原材料、半完成品、完成品をそれぞれのゾーンに分けて配置し、在庫の管理とアクセス性を向上させます。 3.セキュリティと安全性 重要な設備や貴重な素材を守るためのセキュリティエリアの設置と、安全対策の徹底を行います。 4.拡張性 将来的なライン拡張や技術導入に備え、柔軟にレイアウトを変えられる設計を心がけます。 このようなレイアウト設計を採用することで、伊勢市の半導体工場は生産効率と作業の安全性を両立させることが可能です。最新の自動化技術を取り入れながら、最適な物流構造を構築してください。

給与

4,400,000円~8,000,000円

勤務地

三重県伊勢市

募集職種

建築設計・積算

求人更新日:2025-05-25

特徴・キーワード

<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:いずれかに該当する方 ・建築分野での設計または施工管理の実務経験がある方 ・建築関連の学部・学科を卒業された方

詳細情報

仕事内容

【三重県・伊勢市】半導体製造工場向け自動搬送倉庫のレイアウト設計エンジニア募集
あなたの設計スキルを活かし、最先端の半導体工場づくりに貢献しませんか?

【業務内容】
半導体製造工程で使用される自動搬送倉庫や自動搬送機器のレイアウト設計を担当します。具体的には、工場内のスペース効率化や作業効率向上を目指し、最適な自動搬送システムの配置を企画・設計します。設計から施工までの一連の流れに携わるため、製品の動きや配置を具体的にイメージしながら作業を進められます。

【職務の魅力】
- **世界最先端の技術に触れるチャンス!** 当社は設計サイクルが短く、最新のメカニクス技術に直接関わることができるため、技術者としての成長を実感できます。
- **設計と実物を直結できる環境!** 隣接する組立工場で、自分が設計した製品の進行状況や完成品をすぐに確認できるため、やりがいや達成感が得られます。
- **チームと連携してスキルアップ!** 経験豊富な先輩社員からのOJTや定期的な研修制度により、安心して成長できる環境です。

【入社後の教育体制】
未経験の方も安心の充実した研修制度を整備しています。入社後は、経験に応じたOJTを中心に、以下の教育プログラムを提供します。
- 導入・受入教育
- 情報セキュリティ教育
- 安全衛生教育
- ISO規格に関する研修
- 英語研修(外部機関による)

【当社について】
私たちは、オートメーション事業をグローバルに

勤務時間

8:00〜16:55

休日・休暇

当社では、完全週休2日制(休日は土日祝のみ)を導入しており、年間の休日数は123日です。入社直後に付与される年間有給休暇は最低10日から始まり、最大で20日まで付与されます。会社カレンダーに基づき、祝日出勤がある場合もございます。
また、年間休暇にはゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇が含まれます。さらに、フレックスタイム制度を利用した休日(年間6日)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など、多彩な休暇制度を整え、社員のワークライフバランスをサポートしています。

待遇・福利厚生

【福利厚生・制度概要】
当社では、社員の生活とキャリアをサポートする多彩な制度を整えています。以下に主要な手当や制度について詳述いたします。

■手当・制度補足
- 通勤手当:全額支給(社内規定に基づき算出)
- 家族手当:配偶者に月14,000円、子ども一人につき6,000円(規定有り)
- 寮・社宅:月額2,000円から利用可能(規定有り)、社宅利用不可の場合は無し
- 社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備
- 厚生年金基金:加入済み
- 退職金制度:あり(詳細規定なし)

■定年・休暇制度
- 定年:60歳
- 育児休業取得実績あり(復帰率は100%)

■教育・資格取得支援
新入社員研修をはじめ、年次別や階層別研修、目的別研修、語学研修、自己啓発通信教育、さらに外部講習会など、多様な学習プログラムを提供しています。

■その他福利厚生
- 財形貯蓄制度や社員持株会
- 契約保養所や各種施設の利用
- 親族手当や公的資格手当などの各種手当
- 時短勤務制度や産休・育児休暇制度(取得実績あり)

社員の働きやすさを重視した制度を通じて、長期的なキャリア形成を支援しています。

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