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千代田区の東京都下水道サービス株式会社の土木設計・測量求人(732)

東京都下水道サービス株式会社

土木施工管理・維持管理業務募集!土日祝休みで働きやすい環境です。勤務地は東京23区内。安定した勤務先でスキルを活かしませんか?

給与

3,900,000円~7,000,000円

勤務地

東京都千代田区

募集職種

土木設計・測量

求人更新日:2025-05-25

特徴・キーワード

【高卒以上・経験不問】未経験者歓迎!職務経験や関連資格をお持ちの方も積極採用中!◆主任級採用あり<主事級採用>★業界・職種未経験の方も応募可能■必須条件:高卒以上■歓迎条件:土木系または衛生・環境工学系の学科卒業者■優遇条件:土木工事の施工管理業務、下水道や排水設備の設計・積算、施工管理、維持管理、調査、研究、技術開発などの経験者<主任級採用>★選考時に教養テストは免除※面接結果により主事級採用となる場合があります■必須条件(以下①~③の全てを満たす方)①高卒以上で土木系または衛生環境系学科卒②土木工事、下水道もしくは排水設備関連の職務経験者※最終学歴によって求められる職務経験年数は異なります。詳細は休日・休暇欄下部をご参照ください③関連資格保持者※詳細は休日・休暇欄下部をご確認ください

詳細情報

仕事内容

【未経験者歓迎】東京23区内の下水道管路施設の維持管理・施工管理スタッフ募集!
◆仕事の内容
東京23区内に設置されている下水道管やマンホール、排水設備などの下水道管路施設の維持管理および施工管理を担当します。都心を支えるインフラの一翼を担い、快適で安全な暮らしを守る重要な仕事です。

具体的には…
- 下水道管の巡視・点検、軽微な修繕作業
- お客様(区役所や道路管理者、一般市民)からの問い合わせ対応
- 施工現場での工事監督補助や調査・設計業務
- 台風や地震などの自然災害時の緊急対応
- 管路の清掃や状況調査、新規工事の計画・調整

◆私たちの使命
東京23区に約16,200kmの下水道管を設置し、生活排水や雨水を安全に排除。都市の快適さと安全性を守るため、日々の維持管理に取り組んでいます。2019年からは東京都下水道局からの業務委託を受け、安定した体制でサービス提供を行っています。

◆未経験者も大歓迎!
「下水道の仕事は未経験で不安…」という方も安心してください。入社後は丁寧な研修と先輩社員のサポートのもと、必要な知識や技能を一から身につけられます。

◆教育制度・キャリアアップ
- 資格取得支援:通信教育や勉強会を通じて専門資格を取得可能
- キャリアパス:経験と実績に応じて段階的に昇進・昇給。主事、主任、課長代理、管理職といったキャリアステップがあります。

◆働きやすい職場環境
20代から70代まで幅広い年代の社員が活躍中!維持管理を担う約400名のスタッフととも

勤務時間

休日・休暇

年間休日は123日で、充実した休暇制度を整えています。休日・休暇の詳細は以下の通りです。
- 完全週休二日制(土日休み)
- 祝日も休み
- 年末年始休暇
- 夏季休暇として5日間付与
- 有給休暇は20日間付与(中途入社の場合、入社月に応じて付与日数が変動します)

さらに、以下の制度も積極的に活用されています。

- 産前・産後休暇の取得実績あり
- 育児休暇の取得実績あり
- 介護休暇の取得実績あり
- 子どもの看護休暇(条件による取得実績あり)

このように、働きやすい環境づくりに努めています。

待遇・福利厚生

【各種制度・福利厚生のご案内】
当社では、社員の皆さまが安心して働けるよう、多彩な制度とサポート体制を整えています。

■社会保険完備:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入できます。
■資格取得支援:通信教育や勉強会を通じて資格取得を積極的にサポートします。
■借上社員寮制度:35歳以下の単身者を対象に、社員寮をご用意しています(入居時期は相談可能)。
■福利厚生サービス:ベネフィットステーションによる宿泊助成など、多彩なサービスをご利用いただけます。
■確定拠出年金制度:将来に向けた資産形成を支援します。
■健康管理制度:定期的な健康診断や人間ドックの助成金制度を設けています。
■育児・産休制度:育児休業や産前・産後休暇の取得実績も多数あり、働きながら家庭と両立しやすい環境です。
■社内クラブ・サークル:社員同士の交流を促進する活動も盛んです。

【健康経営の推進】

当社は、経済産業省認定の健康経営優良法人2025(大規模法人部門)に認定されています。社員の心身の健康を守り、働きやすい職場づくりを積極的に進めています。

◆働き方の多様化:全社的に時差勤務やテレワークを導入しています。
◆休暇・休業制度:出産・育児・看護・介護等に関する制度の充実を図っています。
◆予防・健康サポート:予防接種費用の助成や健康診断、メンタルヘルス相談窓口を設置しています。
◆職場環境の改善:執務空間の整備や働きやすさ向上に努めています。
◆社員交流活動

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