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名古屋市の株式会社桶庄の建築設計・積算求人(7073)

株式会社桶庄

【名古屋市東区】リフォーム施工管理スタッフ募集 創業153年の歴史を誇る企業・年間休日111日&残業20時間程度の働きやすい環境 長い歴史と実績を持つ当社では、リフォーム工事の施工管理スタッフを募集しています。創業から153年、地域に根ざした確かなサービスを提供し続けてきました。働きやすさも追求し、年間休日は111日、残業時間も月20時間程度とプライベートも充実させながら働くことができます。施工現場の管理やチームとの調整など、施工管理の経験を活かして活躍してみませんか?

給与

4,500,000円~6,000,000円

勤務地

愛知県名古屋市

募集職種

建築設計・積算

求人更新日:2025-05-25

特徴・キーワード

学歴は不問ですが、必須資格の受験条件に準じた学歴が求められます。<応募資格・応募条件>■必須条件:以下のいずれかに該当する方・新築住宅または住宅リフォームの施工管理経験がある方・二級建築士の資格をお持ちの方・二級建築施工管理技士の資格をお持ちの方・建築業界での営業経験がある方■歓迎条件・一級建築士または一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方■求める人物像・当社の経営理念に共感し、事業づくりを通じて自己成長を目指せる方・自己よりも他者を優先できる方・積極的に自己研鑽に取り組める方<必要資格>必須条件:二級建築士または二級建築施工管理技士の資格

詳細情報

仕事内容

【名古屋市東区|リフォーム施工管理】創業153年の伝統と信頼を誇る企業で、あなたのキャリアを次のステージへ!年間休日111日・残業月平均20時間程度と働きやすい環境をご用意しています。社長自ら社員の「仕事力」と「人間性」の向上をサポートし、長期的な成長を促進します。100%反響営業のため、「あなたなら、あなたしかできない」と言われるやりがいのある仕事に集中できます。
【仕事内容】
住宅リフォームの施工管理をお任せします。お客様のニーズに合わせて、単日完結の工事から長期案件まで幅広く対応。営業と連携し、案件獲得後の施工の品質とスケジュール管理、完了までの全工程を担当します。具体的には:
- 営業と連携した施工計画・工程表の作成
- お客様への工程説明・施工後のフォローアップ
- アフターメンテナンス対応やクレーム処理
- 会社の許認可申請業務
- 工事業者の手配や資材調達

【会社の特徴と魅力】
当社は不動産、リフォーム、リノベーション、再生の4R事業を展開し、お客様の一生涯にわたる住まいのサポートを実現しています。お客様一人ひとりの要望に真剣に向き合い、多彩な解決策を提案できるため、感謝の声をたくさん頂いています。やりがいは格別です。

また、技術力だけでなく「人財育成」にも力を入れています。仕事力と人間性の双方を高める教育体系を整え、利他の精神を大切にした社風です。お客様からも「人」としての評価を多数頂いており、社会人・人間として成長できる環境が整っています。

【働きやすさと評価制度】
チームワーク重視の風土で、わから

勤務時間

8:30〜17:30

休日・休暇

当社は週休二日制を導入しており、休日は会社のカレンダーに基づいて設定されています。年間有給休暇は10日から20日まで付与され、これは入社後半年経過時点での付与日数に基づいています。年間の休日総数は111日で、日曜日と祝日は基本的に休みとして設定されており、さらにシフト制による週休二日制も組み込まれています。
また、夏季休暇や年末年始休暇をはじめ、誕生日休暇や4日間の連続休暇も取得可能です。その他にも、産前・産後休暇や育児・介護休暇など、社員のライフステージに応じた休暇制度を整えています。これらの休暇制度はすべて、社内の年間カレンダーに従って運用されています。

待遇・福利厚生

当社の福利厚生制度についてご紹介します。
【手当・制度の概要】
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・家族手当:福利厚生その他の欄に詳細を記載
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備
・厚生年金基金:補足事項はございません
・退職金制度:あり、再雇用制度も導入済み

【定年・休暇制度】
・定年:60歳
・育児休暇取得実績:有

【教育・資格取得支援】
・資格取得支援制度
・社内外の研修制度(一般社員対象)

【その他の福利厚生】
・家族手当:少子化手当として月額5,000円/扶養対象の18歳以下の子どもに支給
・健康診断、災害見舞金制度、フォローアップ面談
・社員旅行や社内イベント、社員割引販売制度、誕生日プレゼントや誕生日食事会などの福利厚生も充実
・選択型福利厚生制度「ベネフィット・ステーション」
・各種表彰制度:年間社長賞、部門成績優秀者表彰、改善・プロジェクト賞など
・役職手当、資格手当、職能手当、車両手当、少子化手当
・インフルエンザ予防接種手当や歯ッピー手当も支給されます

これらの制度を通じて、社員一人ひとりの働きやすさと成長をサポートしています。

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