大阪市の株式会社ザイマックス関西の設備設計・積算求人(6983)
株式会社ザイマックス関西
【大阪・淀屋橋】施工管理スタッフ（電気・空調・給排水設備）募集！出張・転勤なし／フレックスタイム制／年間休日120日 このたび、大阪の淀屋橋エリアで施工管理の職種を募集しています。担当は電気設備、空調設備、給排水設備の管理となります。勤務地は固定で、出張や転勤の心配もありません。働きやすさを追求した環境で、フレックスタイム制を導入しており、自分のライフスタイルに合わせて働くことが可能です。年間休日も120日と、プライベートも充実させられます。 【募集内容】 - 職種：施工管理（電気・空調・給排水設備） - 勤務地：大阪市中央区・淀屋橋周辺 - 休日・休暇：年間120日（土日祝休み）、年末年始、有休休暇 - 就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） - 応募資格：施工管理の実務経験者、資格保持者歓迎 【おすすめポイント】 - 出張や転勤がなく、安定した勤務環境 - フレックスタイム制による柔軟な働き方 - 年間休日120日でワークライフバランス充実 - 大阪市内での勤務地なので通勤も便利 経験豊富な方はもちろん、これから施工管理のキャリアを築きたい方も歓迎します。詳細やご応募については、お気軽にお問い合わせください。
給与
4,250,000円~8,000,000円
勤務地
大阪府大阪市
募集職種
設備設計・積算
求人更新日：2025-05-25
特徴・キーワード
詳細情報
仕事内容
【大阪・淀屋橋】施工管理職（電気・空調・給排水衛生設備）※出張・転勤なし／フレックスタイム制／年間休日120日
【仕事内容】
大阪・淀屋橋を中心とした都市圏の商業施設やオフィスビル、物流施設にて、改修工事の施工管理をお任せします。具体的には、テナントの入退居に伴う電気設備、空調設備、給排水衛生設備の修繕・更新工事の進行管理や品質確保を担当します。
【具体的な業務内容】
- 現地調査と積算業務
- 協力会社の選定と見積もり交渉
- 工事スケジュールの管理と調整
- 予算管理・コスト交渉
- 工事の品質・安全管理
- お客様や関係者との調整・報告
【案件の特徴】
- 案件規模：数万円から数億円まで、多様な規模の工事を担当（中心は100万円～1,000万円規模）
- 施工期間：最短1週間から最大3ヶ月程度
- 対象物件：オフィスビル、商業施設、物流倉庫など多彩
- 施工エリア：主に京阪神エリア（大阪・京都・兵庫）
- 出張・転勤：基本的に無し。居住地を考慮した配属で、長期出張や転勤の心配はありません。
【働きやすさとチーム環境】
- 残業時間：月平均25～30時間未満（無理のない働き方を推進）
- 充実のサポート体制：事務担当者が工事関連の事務作業を担当し、施工管理に専念できる環境です。
- 労務管理：45時間超の残業が発生した場合は部門長が会議を開催し、働き方の見直しを徹底しています。
- チーム体制：約30名のメンバーで協力し
勤務時間
9:00〜18:00
休日・休暇
こちらの内容を調整し、読みやすく整えた文章をご提案します。
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当社では、週休2日制（土曜日・日曜日）を基本とし、年間の休日は120日となっています。ただし、会社のカレンダーに基づき、一部の土曜日に出勤する場合もあります。
有給休暇は、入社直後は10日から付与され、その後の勤続年数に応じて最大20日まで増加します。なお、施工管理職の場合は、土日祝日の勤務や夜間作業が発生することがあり、その際には振替休日を取得していただきます。
また、慶弔休暇や勤続休暇などの特別休暇制度も整備しています。
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待遇・福利厚生
以下は、提供された情報を整理し、文章としてわかりやすく構成したものです。コピペして記事としてお使いいただけます。
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当社の福利厚生および制度の概要は以下の通りです。
【各種手当・制度補足】
- **通勤手当**：会社規定に基づき支給されます。
- **社会保険**：健康保険、厚生年金保険、雇用保険に加え、法定外の労災給付制度もご利用いただけます。
- **退職金制度**：確定拠出年金制度を採用しています。
【定年・再雇用制度】
- **定年**：60歳
- **再雇用**：65歳まで継続雇用制度を設けています。
【教育・資格支援制度】
- 中途入社者向け研修
- 資格支援制度
- 資格取得に対する報奨金制度
- スキルアップ研修
【その他の福利厚生】
- 慶弔見舞金制度
- 育児・介護休職制度
- 育児・介護時短勤務制度
- 出生時の育児休暇制度
- 公的資格取得奨励金
- 健康保険組合提携施設の利用
- 持株会制度
- 勤続表彰制度（勤続10年・20年・30年ごとに15万円支給、さらに5日連続の特別有給休暇付与）
- 定期昇給：年2回
- 賞与：年2回
- 社内表彰制度
- 退職金制度
- 社内懸賞論文制度
- 社用スマートフォン貸与
- 一人1台のパソコン支給
これらの制度を通じて、社員の働きやすさと成長支援を積極的に推進しています。
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