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大阪市のグローバルコミュニティ株式会社の建築設計・積算求人(6829)

グローバルコミュニティ株式会社

【大阪市本町】マンション管理スタッフ募集◆フルフレックス&直行直帰可能/チームワーク重視の社風/残業平均25時間/大和ハウスグループ 大阪市本町エリアでマンション管理の仕事をお探しの方に最適な求人です。柔軟な勤務時間と直行直帰の働き方が可能で、プライベートと仕事を両立しながら働くことができます。チームワークを大切にする風土のもと、協力しながら業務を進めていただきます。残業時間は月平均25時間と比較的少なめなので、無理なく続けられる環境です。大和ハウスグループの一員として安定した基盤のもと、安心してキャリアを築きませんか?

給与

4,820,000円~6,000,000円

勤務地

大阪府大阪市

募集職種

建築設計・積算

求人更新日:2025-05-25

特徴・キーワード

学歴不問<応募資格・応募条件>■必須条件・分譲マンションのフロント業務経験(2年以上)・管理業務主任者資格◆目標設定について◆売上のノルマではなく「目標」制度を採用しています。社員同士の競争はなく、むしろ部署の売上達成に向けて上司への相談や先輩のアドバイスを積極的に取り入れ、お客様にとって価値ある工事提案に努めています。\こんな方をお待ちしています!/・マンションフロントの仕事は好きだが、業務が多すぎて長く続けられるか不安…・安定した職場環境を重視している…・努力がきちんと評価される環境で働きたい

詳細情報

仕事内容

【大阪市本町|マンション管理スタッフ募集】◆直行直帰&フルフレックス勤務可能!◆チームの協力と風通しの良さが自慢◆残業月平均25時間/大和ハウスグループの安定基盤◆
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【企業紹介】
東証プライム上場の大和ハウスグループの一員として、1971年に創業した安定成長企業です。マンション・ビル・商業施設などの総合管理を手掛け、従業員数は2,400名、売上高も右肩上がりに推移しています。大和ハウスグループの強固なバックアップのもと、多彩な案件に携わりながらキャリアアップが望める環境です。

【仕事の概要】
分譲マンションの管理運営を、建物オーナーや管理組合に代わって行います。専門知識は入社後に身につけられるため、未経験者も安心してスタートできます。

【具体的な業務内容】
- 予算案・運営計画の策定と改善提案
- 建物や設備の修繕・改修工事の提案と調整
- 理事会・総会の参加・議事録作成
- 提案資料や各種手続きの事務処理
- マンション管理員のマネジメント
- トラブル対応や住民対応

【担当エリア・物件数】
市内および近隣郊外を中心に、15~17棟のマンションを担当。1人あたりの戸数は約50戸が目安です(経験者の方は入社半年で12棟程度担当可能です)。

【勤務スケジュール】
- 10時フレックス出勤(点検不備事項の確認から外出)
- 12時に帰社・昼休憩
- 13時から理事会資料作成
- 15時に建築部門と工事打ち合わせ
- 17時に理事会へ

勤務時間

9:00〜18:00

休日・休暇

当社では完全週休二日制を採用しており、休日は土日祝日となります。年間有給休暇は10日から最大20日まで付与され、これは入社半年経過後に初めて付与される日数です。年間の総休日数は120日で、土日祝日を基本に、年末年始の休暇や有給休暇も含まれています。ご家族の記念日や誕生日といった特別な日に有給休暇を取得することも推奨しており、慶弔休暇や産前・産後休暇、育児休暇も整備されています。ただし、業務状況により土日の出勤が発生する可能性があり、その場合は振替休暇を利用して調整していただきます。

待遇・福利厚生

当社の福利厚生や制度について詳しくご紹介します。
【福利厚生・制度補足】
・通勤手当は全額支給されます。
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)を整備しています。
・退職金制度は勤続3年以上の正社員を対象としています。

【教育制度・資格取得支援】
・研修制度:新入社員研修(OJT)、キャリア別研修、階層別研修などを実施。
・資格取得支援:模擬テストや資格取得祝い金、資格手当などの支援制度があります。
・評価制度:年功序列を廃止し、成果やプロセスに基づいた評価を行っています。

【その他の補足制度】
・確定拠出年金は正社員のみご利用いただけます。
・資格手当や研修制度も充実しています(正社員対象)。

【入社後のキャリアパス例】
<入社〜1年目>
・数か月間のOJTを通じて社内ルールや業務運用を学習。
・並行して、担当マンションの引継ぎを進めます。

<2年〜3年目>
・実務経験を積みながら、難易度の高い案件にも対応。
・後輩育成に携わり、主任クラスとして活躍します。

<その後>
・小規模チームのリーダーとしてチームマネジメントを担当し、係長クラスへとキャリアアップします。

これらの制度やキャリアパスを通じて、社員一人ひとりの成長と活躍をサポートしています。

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