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大阪市の株式会社建設技術研究所の土木設計・測量求人(6060)

株式会社建設技術研究所

【大阪勤務・総合職募集】建設コンサルタント(地質部門)★リモートワーク・時差出勤制度あり★昨年度賞与実績は8.8ヶ月を誇ります 当社では、働き方の多様化に対応し、リモートワークおよび時差出勤制度を導入しています。大阪拠点での総合職として、建設コンサルタント(地質分野)を募集しています。昨年度の賞与実績は8.8ヶ月と、頑張りに応える給与体系をご用意。 あなたの専門知識を活かし、安定した環境でキャリアアップを図りませんか?詳細についてはお気軽にお問い合わせください。

給与

4,500,000円~11,000,000円

勤務地

大阪府大阪市

募集職種

土木設計・測量

求人更新日:2025-05-25

特徴・キーワード

<最終学歴>大学院修了、または大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下のいずれかの経験・資格を有する方 ・技術士(応用理学-地質) ・地質調査技士 ・技術士(建設-土質基礎) ・建設コンサルタント、または地質調査会社での実務経験 ■歓迎条件: ・地質調査、物理探査、土壌環境、地下水の維持管理業務や企画、調査、計画策定の実務経験 ・技術士、RCCM、技術士補(地質・土質及び基礎、土壌環境保全士に関連する資格)などの有資格者

詳細情報

仕事内容

【リモート・時差出勤制度あり】大阪勤務/総合職(建設コンサルタント・地質部門)※昨年度賞与実績8.8か月・創業70余年の安定企業
――あなたの専門技術を社会に役立てませんか?――

◆仕事内容
当社の地質部門にて、建設コンサルタントとして活躍いただきます。地下水や地盤、岩盤などの専門知識を持つ技術者と連携し、公共性の高い土木プロジェクトのリスク削減と安全性向上に貢献します。

【具体的には】
- 地盤の特性調査とその解析に基づく防災・減災計画の立案・設計
- 地下水や土壌の環境変化リスクへの対応策策定
- 地震時の液状化リスク調査と対策提案
- 軟弱地盤の沈下リスク調査と適切な対策立案

◆働き方
社員一人ひとりのライフスタイルに合わせ、柔軟な働き方を推進しています。正社員制度のほか、始業・終業時間の調整やシフト勤務制度を導入し、多様な働き方を支援。さらに、テレワーク制度も積極的に活用しており、約5~7割の社員が在宅勤務を行っています。

◆会社の魅力
当社は、「日本を描く」公共性の高い社会資本整備を使命とし、創業70年以上の歴史と国内トップクラスの技術提案力を誇るコンサルタント集団です。以下の4つの事業部門に分かれ、各分野の専門家が一丸となって、調査・提案・成果確認まで一貫して課題解決に取り組んでいます。

- 流域・国土事業部門
- 交通・都市事業部門
- 環境・社会事業部門
- 建設マネジメント事業

勤務時間

9:00〜17:00

休日・休暇

当社の勤務体制は完全週休2日制で、休日は土日祝日となっております。年間の有給休暇は15日から20日まで付与され、これは入社後半年経過後に付与される最低日数です。年間の休日日数は124日となっており、休日の詳細は以下の通りです。
■休日内容
- 完全週休2日制(土曜日・日曜日)
- 国の祝日
- 年末年始休暇
- 創立記念日(8月1日)

■その他の休暇制度
- 有給休暇(入社半年後に付与)
- 夏季休暇(5日間)
- リフレッシュ休暇
- ボランティア休暇
- 特別有給休暇ほか

待遇・福利厚生

当社の福利厚生および制度についてご案内いたします。
【各種手当と制度について】
・通勤手当:通勤費を全額支給します。
・家族手当:お一人あたり14,500円、二人目以降は4,500円/人を支給。
・住宅手当:東京勤務の場合、扶養有りは28,000円、単身者は19,000円を支給。
・寮社宅:独身寮を各事業所地区ごとに設置しています。
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。
・厚生年金基金:制度の詳細については特段の補足はありません。
・退職金制度:再雇用制度および退職年金制度を備えています。

【定年と教育制度について】
・定年:60歳
・教育制度・資格取得支援:技術士取得支援、海外人材育成プログラム、大学院入学支援、技術研修、社内公募による新規事業研究(特命研究)、キャリアデザイン支援など多彩な研修制度を整備しています。
・資格補助:規程に基づき、資格取得に対して手当や一時金を支給します(例:技術士資格の場合、30,000円/月)。

【その他の福利厚生と制度】
・福利厚生:独身寮、転勤者向けの社宅貸与、健康管理室、財形貯蓄制度、社員持株会、社員旅行、各種クラブ活動、社内イベントなどが利用いただけます。
・社内制度:育児休業制度、介護休業制度、在宅勤務制度、限定正社員制度(勤務地・勤務時間・職務の柔軟な設定)、再雇用人材登録制度(RePeat)、朝型勤務制など、多様な働き方を推進しています。

これらの制度は社員の皆さまが働きやすい環境を整えるため

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