横浜市の大和ハウス工業株式会社の建築設計・積算求人(579)
大和ハウス工業株式会社
【横浜勤務】集合住宅施工管理スタッフ募集※建設業界売上トップクラス／年間休日123日／平均残業時間30時間／賞与約9ヶ月分 あなたのキャリアを次のレベルへ。横浜に拠点を置く当社では、集合住宅の施工管理を担当するスタッフを募集しています。建設業界での売上No.1を誇る安定した企業で、働きやすさとやりがいを両立させませんか？ 【募集ポイント】 - 横浜エリア勤務でアクセス良好 - 年間休日は充実の123日 - 平均残業時間は月30時間と働きやすい環境 - 賞与は約9ヶ月分と高待遇 - 安定した収益基盤と業界トップクラスの売上を誇る企業 【仕事内容】 集合住宅の施工管理を中心に、工程管理や品質管理、安全管理などを担当していただきます。建築現場での調整や関係者との連携を通じて、円滑な施工を実現してください。 【応募資格】 - 施工管理の実務経験者（年数不問） - 建築士または施工管理技士資格者優遇 - 横浜勤務可能な方 【待遇・福利厚生】 - 年休123日 - 平均残業30時間 - 賞与約9ヶ月分 - 各種社会保険完備 - 通勤交通費支給 - 資格取得支援制度など 安定と充実を追求する当社で、あなたのスキルを活かし一段上のキャリアを築きませんか？ご応募をお待ちしています。
給与
5,000,000円~8,000,000円
勤務地
神奈川県横浜市
募集職種
建築設計・積算
求人更新日：2025-05-25
特徴・キーワード
詳細情報
仕事内容
【横浜勤務】集合住宅施工管理スタッフ募集！～建設業界売上No.1／安定したキャリアと働きやすさを両立～
【仕事内容】
あなたには、横浜エリアの低層アパートの施工管理をお任せします。具体的には、施工計画の策定、施工図面の作成、工事品質の管理（安全性・予算・工程管理）を担当し、施工準備から竣工までの一連の工程を統括します。担当物件は主に鉄筋コンクリート造（RC造）や鉄骨造（S造）の新築物件が中心ですが、配属先によっては他物件も対応いただく可能性があります。
【働き方・休日】
- 年間休日：123日
- 完全週休二日制（土日休み）
- 出張：基本なし（エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり）
- 残業：平均月30時間程度（業界最大手の取り組みにより、残業削減を徹底しています）
【残業削減の取り組み】
- 4週8休の導入：工事休止日を設定し、休日はしっかり休める環境
- フレックスタイム制：早く終わった現場は退社可能。月単位で労働時間を調整し、過剰な残業を抑制
- iPadを活用した品質管理
- 直行直帰や時差出勤の推奨（担当者複数体制による柔軟な働き方）
【福利厚生・待遇】
- 賞与：約9ヶ月分（年2回、業績に応じて変動）
- 昇給：年1回
- 社会保険完備
- 福利厚生充実（各種手当、資格取得支援制度、社員旅行など）
【キャリアパス】
- 大規模な商業施設、医療施設、物流施設など多彩な建築物に携わることができ、スキルアップとキャリアアップの機会
勤務時間
9:00〜18:00
休日・休暇
完全週休二日制を採用しており、休日は会社のカレンダーに基づいて設定されています。年間の有給休暇は5日から20日まで付与され、新入社員には最低限の付与日数が適用されます。年間の休日日数は123日となっており、これは完全週休二日制のほか、配属部署によって土日、火水、または水日が休みとなるケースがあります。
振替出勤が必要な場合は、その週内で振替休日を取得する原則となっています。ただし、やむを得ず振替休日を取得できない場合は、当月内に賃金の調整や代休制度による対応が行われます。
待遇・福利厚生
当社が提供する福利厚生制度についてご案内いたします。
【基本手当・制度】
・通勤手当：全額支給（業務利用のマイカー・ガソリン代も対象）
・住宅手当：規定に基づき支給
・寮・社宅：全国の社員を対象に適用（一定条件あり）
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備
・厚生年金基金：確定拠出年金制度を採用
・退職金制度：支給規定に従い支給されます
【定年・教育制度】
・定年年齢：65歳
・教育・資格支援：入社後の研修やOJT、実務能力認定制度、リーダーシップ研修およびマネジメント研修を実施
【その他福利厚生】
・グループ保険：生命保険・医療保険のほか、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、持家割引制度、従業員持株会、投資口会制度、育児支援制度、育児休業（最長3年、法定超え）、介護休業（無期限、法定超え）
・財政支援：社内融資制度や積立貯蓄、職場積立NISAなどの資産形成支援
【当社独自の制度】
※詳細は公式HPをご参照ください。
・親孝行支援制度：親の介護に伴う旅費補助金（地域限定社員は対象外）
・次世代育成一時金：子ども1人あたり出産祝い金として100万円支給（従業員および配偶者対象）
・アクティブ・エイジング：定年後の再雇用制度も整備
その他にも多彩な制度を導入し、社員の皆さまの働きやすさを支援しています。