浦安市の株式会社ＭＢＭの設備設計・積算求人(5006)
株式会社ＭＢＭ
【募集職種】技術系総合職＠東京ディズニーリゾート®／施工管理／残業少なめ 【仕事内容】東京ディズニーリゾート内の施設やアトラクションの施工・改修工事に関わる技術職として、施工管理や現場監督などを担当します。夢の国の運営に欠かせないインフラ整備に携わりながら、自らの技術力を発揮してください。 【ポイント】 • 東京ディズニーリゾート®の施設管理に関わる貴重な経験 • 施工管理の実務スキルを磨ける環境 • 残業時間少なく、プライベートも充実 • 働きやすさ重視の職場環境 【応募資格】施工管理の実務経験をお持ちの方、または建築・土木の知識をお持ちの方歓迎 【勤務地】東京都（東京ディズニーリゾート®） 【勤務時間】基本的に定時勤務／残業少なめ あなたの技術と情熱を活かし、夢と魔法の世界を支える仕事に挑戦しませんか。
給与
3,900,000円~6,100,000円
勤務地
千葉県浦安市
募集職種
設備設計・積算
求人更新日：2025-05-25
特徴・キーワード
詳細情報
仕事内容
【東京ディズニーリゾート（R）で働く！施工管理・施設管理・設備メンテナンススタッフ募集】
あなたの経験と熱意を活かして、「夢と魔法の王国」の運営を支えるお仕事に挑戦しませんか？オリエンタルランドグループの一員として、魅力的な空間づくりに携わるチャンスです！
◆具体的なお仕事の内容◆
【施工管理】
・東京ディズニーリゾート（R）内の新築・改修工事の施工監督
・工期や予算のスケジュール管理と調整
・現場の安全確保と作業品質の管理
・仕上がり検査や完成度のチェック
【対応施設例】
・ディズニーホテル
・パーク内の劇場やアトラクション施設
・グッズショップやレストランなどの関連施設
【過去の実績例】
・従業員専用のリフレッシュエリアの新設
・音響設備の更新や改良工事
【施設管理】
・各施設や設備の総合的な管理・運用
・設備の運転監視や操作業務
・日常点検・定期点検の実施
【設備メンテナンス】
・東京ディズニーリゾート（R）を支える電気設備や空調のメンテナンス
・水質管理や衛生維持
・車いすや厨房機器の定期点検
◆キャリアアップも目指せる！多彩なジョブローテーション◆
当社では、多様な案件に対応できる人材育成のため、ジョブローテーション制度を採用しています。経験を積みながらキャリアを築き、将来のリーダーやマネージャーを目指せます！
【キャリア例】
・現場メンバーからリーダー（SV）へ
・複数ロケーションをまとめるユニットマネージャー
・課長・部長・本部長へと昇進実
勤務時間
〜
休日・休暇
年間休日は119日以上に加え、有休を10日以上取得することで実質的に129日以上の休日が確保できます。休日・休暇制度については、シフト制を採用しており、月に9日から10日の休みがあります。さらに、慶弔休暇や有給休暇も利用可能です。有休の取得率は2023年度実績で88.5％と高く、従業員が積極的に休暇を取得しています。
また、産前・産後休暇制度も整備されており、育児休暇の取得率は女性が100％、男性も80％（2023年度実績）と高水準です。長期休暇を取りやすくするために、5日以上の連続休暇も可能です。有休休暇の申請も容易であり、多くの社員が公休と連携させて長期の休暇を取得しています。
なお、年次有給休暇は入社時点で10日間付与され、その後は在籍年数に応じて増加します。付与日数は年度ごとに10日間となり、入社月によって付与される日数が異なります。例として、4月入社の社員には10日、12月入社の社員には4日が付与されます。
待遇・福利厚生
【制度・福利厚生のご紹介】
当社では、社員の働きやすさとキャリアアップをサポートする各種制度を整えています。例えば、社会保険完備はもちろんのこと、通勤費は全額支給となっており、負担軽減に努めています。時間外勤務や深夜勤務、休日出勤には appropriately 手当を支給し、働き方をサポートします。
また、慶弔金制度や育児休暇・育児短時間勤務、介護休業などの制度も完備。社員のライフステージに合わせた柔軟な働き方を推奨しています。研修制度も充実しており、導入研修や技術研修、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）などを通じてスキルアップを支援します。資格取得支援制度や社内表彰、定年退職時の表彰も行っており、社員のやる気を奨励しています。
さらに、車両通勤も規程に基づき可能です。会社業績に応じてテーマパークのパスポートの配布や、グループ企業とのタイアップ制度、社内割引制度もご用意しています。オリエンタルランド社員持株会に参加できるほか、独身寮を完備しています（浦安市内に1Kタイプの部屋、家賃は月額25,000円）。通勤や生活にも便利な立地で、多くの社員にご利用いただいています。
【キャリア形成を支える制度】
当社では社員一人ひとりの将来設計を支援する仕組みも充実しています。例えば、【目標管理制度】では、組織の目標に連動して個別の目標を設定。仕事の目的や役割を企業理念と事業戦略とリンクさせることで、明確なキャリアビジョンを描くことが可能です。
また、【自己申告制度】を通じて、自身の現状や将来の展望を上司に伝えることができ、自己理解と