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福岡市の西鉄ビルマネージメント株式会社の土木設計・測量求人(4772)

西鉄ビルマネージメント株式会社

【福岡/第二新卒・未経験者歓迎】施設管理スタッフ(設備点検・メンテナンス等)◆西鉄グループ企業/有休取得率100%推奨 福岡を拠点に、第二新卒や未経験者も積極的に募集しています。施設の設備点検やメンテナンス業務を担当し、安定した環境でキャリアを築きませんか?西鉄グループの一員として、安心して働ける職場を提供します。さらに、有休の消化率は100%を推奨しており、プライベートも充実させながら長く働くことが可能です。未経験からの挑戦も歓迎しますので、ぜひお気軽にご応募ください。

給与

3,000,000円~5,400,000円

勤務地

福岡県福岡市

募集職種

土木設計・測量

求人更新日:2025-05-25

特徴・キーワード

学歴不問<応募資格・応募条件>■必須条件施設保守のご経験がある方■歓迎条件:◇工業高校ご卒業の方◇理系専攻の方◇ボイラー技士資格保持者◇危険物取扱者資格保持者◇ビル管理技術者資格をお持ちの方※第3種電気主任技術者資格保持者や、設備機器の保守・管理経験、または改修工事の経験がある方は優遇いたします。

詳細情報

仕事内容

【福岡/第二新卒・未経験歓迎】施設管理スタッフ(設備点検・メンテナンス)◆西鉄グループ企業/有休消化率100%推奨/正社員登用制度あり
★あなたの未経験から始められる!★
福岡を代表する大手西鉄グループの一員として、安心の環境で長期キャリアを築きませんか?春に新規オープンする施設の管理をお任せし、次世代を担う施設管理スタッフを募集します。

【仕事内容】
◆施設・設備の定期点検・メンテナンス(ビル、プールなど多彩な施設を担当)
◆電気・給排水・空調・消防設備の点検と保守管理
◆消耗品の交換や簡単な修理対応
◆故障時の初期対応と専門協力会社への引き継ぎ
◆PCを使った事務作業や報告書作成
◆その他、設備に関する不具合対応やサポート業務

【未経験者も安心の育成体制】
現場でのOJT研修を中心に、経験豊富な先輩社員が丁寧に指導します。2人1組での作業を通じて仕事の流れを覚え、少しずつ責任あるポジションへとステップアップ。将来的には現場の責任者や管理職への道も開かれています。

【働く環境と待遇】
◆シフトは日勤中心(夜勤がある場合は翌日がお休み)
◆残業は月平均10時間以下とプライベートも充実
◆有給休暇の消化率100%推奨!しっかり休める環境
◆西鉄グループの電車・バス乗り放題制度(私用もOK)
◆各種チケット補助制度(スポーツ観戦、映画、旅行など)2万円まで
◆充実した福利厚生で長く安心して働ける

【勤務地例】
・博多エリア:博多バスターミナル、商業施設など

勤務時間

9:25〜17:30

休日・休暇

月に7日の休日(シフト制)を採用しており、年間の有給休暇は10日から20日まで付与されます(これは入社半年後の付与日数に基づいています)。年間の総休日日数は104日で、2月は例外として月7日、それ以外の月は8日となっています。休日の内訳は、公休が95日、会社から指定された休暇が9日です。
さらに、産前産後休暇や育児休業制度も整っており、男女問わず取得実績があります。休暇取得率の向上を目指し、有給休暇の消化率は100%を推奨しています。また、未消化の有給休暇を積み立てる制度や、希望日に休暇を取得できる仕組みも導入しています。

待遇・福利厚生

以下は、元の内容を少しアレンジし、記事として使用できるように再構成したものです。
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【福利厚生と制度について】

当社では従業員の働きやすさを重視し、各種手当や制度を充実させています。通勤手当は全額支給(車通勤の場合の駐車場代は支給対象外)を実施しています。寮や社宅については、社内規定に基づいて提供しています。社会保険には健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険が適用され、退職金制度も整備しています。

【定年と休暇制度】

正社員の定年は65歳ですが、一般社員の定年は60歳となっています。また、育児休暇の取得実績も豊富にあります。

【教育制度と資格支援】

特に資格取得を奨励する制度や補助は設けていませんが、資格取得奨励制度や長年勤務した社員の表彰制度などを導入しています。さらに、西鉄グループの各種優待や、スポーツや映画のチケット補助制度(最大2万円)もご利用いただけます。社員証を提示することで、西鉄電車・バスを無料で利用可能(一部路線除く)です。

【その他の福利厚生】

入社後3か月経過後から適用される制度として、平均勤続年数は17.1年と長く、働きやすい環境づくりを目指してさらなる福利厚生制度の導入も進めています。キャリア形成支援として、新入社員研修や管理職研修など、役職に応じた研修制度を用意しています。また、サービス向上のために外部研修の受講も支援しています。

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このように、当社は従業員の満足度向上と長期的なキャリア形成を支援するため、多彩な制度と福利厚生を整備しています。

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