大阪市の株式会社ランドネットの建築設計・積算求人(4616)
株式会社ランドネット
【大阪／梅田】建築施工管理（課長候補）募集◆年間休日120日 ◆賞与年3回◆東証スタンダード上場、総合不動産商社でのポジション 当社は、東証スタンダード市場に上場している総合不動産商社です。このたび、建築施工管理の課長候補として新たな仲間を募集いたします。 【仕事内容】 建築施工の進行管理や品質管理、安全管理をメインに担当していただきます。プロジェクトのスケジュール調整や施工現場の監督、協力会社との連携など、施工現場の円滑な運営をリードしていただきます。 【募集要項】 ■ 募集職種：建築施工管理（課長候補） ■ 勤務地：大阪府梅田エリア ■ 年間休日：120日以上、週休二日制 ■ 給与：経験・能力を考慮の上、決定します ■ 賞与：年3回支給（業績による） ■ 交通費支給、社会保険完備、各種手当あり 【応募資格】 ・建築施工管理の実務経験者（課長クラスの経験者歓迎） ・施工管理技士資格保持者優遇 ・マネジメント経験のある方、チームをまとめる能力のある方 【企業の魅力】 ・安定した経営基盤と成長性 ・働きやすさを重視した環境整備（年間休日120日以上） ・賞与や福利厚生も充実 ・東証上場企業ならではの安心感とキャリアアップのチャンス 【応募方法】 詳細な求人情報やご応募は、弊社の採用ページよりご確認ください。皆さまからのご応募を心よりお待ちしております。
給与
6,500,000円~9,000,000円
勤務地
大阪府大阪市
募集職種
建築設計・積算
求人更新日：2025-05-25
特徴・キーワード
詳細情報
仕事内容
【大阪／梅田】建築施工管理（課長候補）◆年間休日120日／賞与年3回◆東証スタンダード上場・総合不動産商社◆不動産×ITで7年連続売上130%以上の成長を実現／建築士資格を活かせる／リーダーシップを発揮できる環境
【仕事内容】
当社が手掛けるマンションや戸建てを中心としたリノベーション・リフォーム案件の施工管理をお任せします。中古物件のリノベーションを主軸とし、今後は新築物件の施工にも挑戦予定です。組織のさらなる強化と事業拡大に向け、リーダーシップを発揮し、現場を率いる役割です。若手社員の育成やチームの指導も重要なミッションとなります。
【具体的な業務内容】
- 着工前の現場調査およびプランニング
- 内装デザイン・施工図面の作成
- 施工業者の手配とスケジュール調整
- 見積もり・積算の作成とコスト管理
- 工程・品質・安全管理
- 施工完了後の検査・引き渡し対応
- 施工現場の教育・指導
- 各案件の相談対応や問題解決
※取り扱う物件は、ワンルームマンション、ファミリー向けマンション、戸建て、ビル1棟など多岐にわたります。
【このポジションの魅力】
当社は不動産投資・売買・仲介分野でトップクラスの実績を誇り、仕入れに強みを持つことで、買取リフォームから販売まで一貫した事業スキームを確立しています。自ら企画・設計・施工まで関わることができ、企画力や設計・施工の専門スキルを磨く絶好の機会です。
また、未来志向の不動産テック企業として、VRやIo
勤務時間
9:00〜18:00
休日・休暇
週休2日制を採用しており、休日はシフト制で運用されています。年間有給休暇の日数は10日から20日で、これは入社後半年経過時点で付与される最低日数となります。年間の休日総日数は120日で、毎週日曜日に加え、月に4～5日の土曜休みもあります。さらに、ゴールデンウィーク、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇に加え、産前産後休暇や育児休暇、慶弔休暇などの休暇制度も整備されています。
待遇・福利厚生
こちらの情報をもとに、内容をわかりやすく再構成し、コピペ可能な記事として仕上げました。
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【福利厚生および制度の詳細について】
当社では、多彩な福利厚生制度と各種手当を設けており、社員の働きやすさと生活支援に力を入れています。
■ 通勤手当
月額上限は50,000円まで支給され、通勤時の交通費負担を軽減します。
■ 社会保険制度
社会保険完備（組合保険）に加入しており、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険が適用されます。
■ 退職金制度
退職時には退職金制度を利用でき、将来の生活資金に備えられます。詳細な補足事項はありません。
■ 定年・退職年齢
定年は65歳となっており、長期的な雇用を保障しています。
■ 育児休業制度
育児休暇の取得実績もあり、家庭と仕事の両立を支援しています。
■ 教育制度・資格取得支援
・OJT（オン・ジョブ・トレーニング）研修
・資格取得支援制度
・各種資格手当
■ その他の福利厚生
・社員持株会制度を導入
・全社員参加のバーベキューや運動会など、さまざまな社内イベントを開催しています
・出産手当金（標準報酬日額の3分の2に相当額）
・育児休業給付金（給与の50～67％）
社員一人ひとりの生活の質向上と働きやすさを大切にし、充実した制度を整えています。
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