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千代田区の株式会社トヨタエンタプライズの設備設計・積算求人(4241)

株式会社トヨタエンタプライズ

【東京九段】施設清掃管理スタッフ募集◆土日祝休み/トヨタ自動車出資企業/充実の福利厚生◎/過去実績4.6ヶ月の賞与あり この度、東京九段エリアにて施設清掃の管理業務を担当するスタッフを募集しています。勤務は土日祝日がお休みなので、プライベートも充実。トヨタ自動車が出資する企業の一員として安定した環境で働けます。福利厚生も整っており、従業員の働きやすさを重視しています。過去の賞与実績は平均4.6ヶ月分と高水準ですので、モチベーション高く勤務いただけます。 ご応募お待ちしております。

給与

4,330,000円~5,060,000円

勤務地

東京都千代田区

募集職種

設備設計・積算

求人更新日:2025-05-25

特徴・キーワード

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・清掃業務の経験、または施設管理の経験がある方 ※上記の経験がない場合でも、お客様対応や折衝経験(営業職など)がある方はご応募いただけます。

詳細情報

仕事内容

【東京九段】施設清掃管理スタッフ募集◆土日祝休み/トヨタ自動車出資企業/福利厚生充実/賞与実績4.6ヶ月◆
あなたの経験を活かし、快適な施設環境を守るお仕事です!トヨタ自動車の子会社で安定した経営基盤のもと、働きやすさとやりがいの両立を実現しませんか?

——仕事内容——
◆ 施設清掃を中心とした総合管理業務
- 清掃業務のスケジュール管理と品質向上
- 設備管理や点検・メンテナンスの調整
◆ 管理人のマネジメント
- 管理スタッフの労務管理および育成
- お客様対応やクレーム対応
- 協力会社との連携・調整
◆ 施設運営の企画・提案
- 清掃や設備の改善提案、計画立案
- 管理計画の作成と実行
◆ 新規案件の獲得支援
- 管理仕様の策定と積算
- 企画書・見積書の作成と提案
※基本的なPC操作ができればOK!施設管理や清掃業務の経験者は大歓迎!

——働きやすさのポイント——
・資格取得支援制度:規定により年最大40万円の資金援助あり
・計画的な休暇取得を促進しており、高い取得率を誇っています
・ワークライフバランスを重視した働き方が可能
・フレックスタイム制採用で柔軟な勤務時間調整
・落ち着いた職場環境で、幅広い業務を経験しながらキャリアアップ

——会社の魅力——
トヨタ自動車の子会社として、オフィスビルや商業施設の運営・清掃・ファシリティ管理など全18事業を展開。多くのトヨタ関連企業を顧客とし、安定した経営基盤を持つ

勤務時間

8:45〜17:45

休日・休暇

当社は週休2日制を導入しており、休日は土曜日、日曜日、祝日となっています。年間の有給休暇付与日数は11日から20日までで、これは入社直後に付与される最低限の日数です。年間の休日総数は120日です。部門のサポート体制により、休日の調整や日程変更、年次有給休暇の取得も柔軟に対応可能です。
また、各種休暇制度も充実しており、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、配偶者の出産休暇などが設けられています。なお、休日だけに行える業務も存在し、月に1〜2回の休日出勤がありますが、その振替休日の取得率は100%を誇っています。

待遇・福利厚生

以下の内容は、企業の福利厚生制度に関する詳細な紹介です。コピペしてご利用いただいても、そのまま記事としてお使いいただけます。
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【福利厚生と制度の詳細】

当社では、社員の働きやすさと生活の安定をサポートするため、多彩な福利厚生制度を整えております。

【各種手当・制度の補足情報】
◆ 通勤手当:会社規定に基づき支給
◆ 家族手当:一人目は12,000円、二人目以降は6,000円を支給
◆ 住宅手当:上限20,000円(会社規定による)
◆ 社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備
◆ 退職金制度:勤続3年以上の社員が対象

【定年と再雇用】
◆ 定年:60歳
◆ 60歳以降:契約社員として勤務可能
◆ 65歳以降:パート社員として継続勤務

【教育制度・資格取得支援】
◆ 資格取得支援制度:1人あたり年間最大40万円までの支援金を付与(規定あり)
◆ OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)
◆ 社内研修制度

【その他の福利厚生】
◆ 引越し費用の一部補助(会社規程による)
◆ 家賃・駐車場補助制度(規定あり)
◆ 退職時積立制度、財形預金制度
◆ トヨタグループ持株会参加制度
◆ 直営リゾートホテルの利用補助
◆ GLTD(団体長期障害所得補償保険):病気やケガで働けない場合に給与の一部を補償
◆ 選択型福利厚生制度(ベネフィットステーション)
◆ 制服貸与およびオフィスカジュアルの導入

これらの制度を通じて、社員一人ひとりの安心と成

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