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札幌市のTMES株式会社の建築設計・積算求人(4105)

TMES株式会社

【募集概要】 ◆ 大型施設の設備管理スタッフ募集 ◆ 年間休日120日以上・土日祝休み ◆ 充実した研修制度で安心のスタート 【仕事内容】 大型商業施設や公共施設の設備維持管理をお任せします。空調・電気設備の点検・保守、故障対応など、施設の快適さと安全を守る重要な役割です。 【応募条件】 未経験歓迎!設備管理の知識や資格がなくても丁寧に指導します。安定した環境で長くキャリアを築きたい方に最適です。 【働きやすさ】 土日祝日休み、年間休日は120日以上。有給休暇も取りやすく、プライベートも充実。研修制度も充実しており、専門的なスキルを身につけることが可能です。 【応募について】 興味のある方はお気軽にご連絡ください。安定した環境と働きやすさを兼ね備えた職場で、新しいキャリアをスタートしましょう。

給与

5,000,000円~7,200,000円

勤務地

北海道札幌市

募集職種

建築設計・積算

求人更新日:2025-05-25

特徴・キーワード

【経験者募集】設備管理または施工管理の経験をお持ちの方、ぜひご応募ください!【学歴不問】【必須条件】■設備管理または施工管理の実務経験・知識がある方建物の種類や規模、業界は問いません。【あなたの経験を活かせる環境です】◎空調設備に関する知識や実務経験◎電気、衛生、消防関連の業務経験【以下の資格をお持ちの方は即戦力として歓迎します】◎1級管工事施工管理技士◎1級電気工事施工管理技士◎1級電気通信工事施工管理技士◎エネルギー管理士◎第三種電気主任技術者◎建築物環境衛生管理技術者【こんな方を求めています】◎主体的に仕事に取り組める方◎これまでの経験を活かしつつ、さらなるスキルアップを目指す方◎安定した職場で腰を据えて長く働きたい方

詳細情報

仕事内容

【直行直帰OK!大型施設の設備総合管理を担当】あなたのスキルを活かし、安定したキャリアを築きませんか?
■仕事内容
全国に展開する大型施設(オフィスビル、ホテル、商業施設、研究所、医療施設、工場など)の設備常駐管理または巡回点検をお任せします。具体的な業務は以下の通りです。

- 年間設備保守計画の作成・調整・契約締結
- 各種設備の修繕工事やリニューアル、省エネ提案の企画・設計・施工管理
- 建物設備の点検・維持管理と安全確保
- 定期点検の立会いと安全指導
- 点検結果の報告書作成とお客様への提案・説明

■TMESならではのポイント
- **豊富な管理実績**:全国2500件以上の施設を管理。東証プライム上場の高砂熱学工業グループのノウハウを活かし、安定した事業基盤を築いています。
- **希望エリアで勤務可能**:全国に広がる管理施設の中から、ご希望の勤務地で働けます。
- **社員の働きやすさを重視**:DX推進のための報告書作成システムの導入や、時間・有休取得制度の整備など、働きやすい環境づくりに注力しています。

■設備総合管理とは?
建物の点検・維持だけでなく、顧客の課題解決やコスト削減、スマート化提案など、多角的な視点でライフサイクル全体をサポートします。最新技術を駆使し、より効率的で快適な施設運営を実現します。

■スキルアップとキャリア支援
- **TMESアカデミー**による独自の教育カリキュラムで、専門知識・技術を磨けます。
- オンデマンド研修も充実し、場所を問

勤務時間

休日・休暇

年間休日120日以上の充実休暇制度をご紹介します。■完全週休二日制(土・日)※勤務スケジュールに基づく■祝日休暇■年末年始休暇(12月29日から1月3日まで)■慶弔休暇■有給休暇(入社後6ヶ月経過後に10日付与、最大20日まで付与)■産前・産後休暇(取得実績あり)■育児休暇(取得実績あり)■リフレッシュ休暇さらに、時間単位での有給休暇取得も可能です。

待遇・福利厚生

当社の各種制度と福利厚生についてご紹介いたします。
【手当制度】
●時間外手当:全額支給(100%支給)
●資格使用手当:
  ・電気主任技術者(第一種):月額5万円
  ・電気主任技術者(第二種):月額4万円
  ・電気工事士(第一種):月額3,000円
※その他にも、管工事施工管理技士、電気通信工事施工管理技士、エネルギー管理士など、20種類以上の資格に対して手当を支給しています。

●免許保有手当:
  ・電気主任技術者(第一種):月額3万円
  ・電気主任技術者(第二種):月額2万円
  ・その他、18種類以上の資格に対しても手当を支給しています。

●通勤手当:月額上限5万円まで支給
●家族手当:会社規定に基づき、配偶者及び18歳未満の扶養子女(最大2人)を対象に支給

【福利厚生】
●社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
●退職金制度
●再雇用制度(65歳まで)
●社員持株会
●保養所やスポーツクラブの利用
●健康保険組合の保養施設
●各種同好会活動(ゴルフ、テニス、釣りなど)
●U・Iターン支援制度(応相談)

【スキルアップ支援】
●社員研修プログラム
●職務(技術)研修
●通信教育講座
●資格取得支援制度

社員の働きやすさとスキルアップをサポートする充実した制度をご用意しています。

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