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渋谷区の株式会社共立パートナーズの土木設計・測量求人(40)

株式会社共立パートナーズ

【募集】測量・登記スタッフ 未経験者歓迎 年間休日120日 面接は1回のみ 私たちの会社では、測量や登記のスタッフを募集しています。未経験の方も大歓迎ですので、安心してご応募ください。年間休日はたっぷり120日あり、プライベートも充実させながら働くことができます。選考はシンプルな面接1回のみですので、ぜひこの機会にご応募ください。

給与

3,700,000円~5,500,000円

勤務地

東京都渋谷区

募集職種

土木設計・測量

求人更新日:2025-05-25

特徴・キーワード

【経験者優遇/実務3年以上】測量業務の経験者を歓迎!組織のコアメンバーとして活躍しませんか?未経験の方も気軽にご応募いただけます。 【福岡オフィス支店長募集】 <応募条件> ■土地家屋調査士の資格保有者 ■測量業務の実務経験が3年以上ある方 ■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方 【東京本社・横浜オフィス】 <応募条件> ■未経験者歓迎 ■学歴不問 ■普通自動車免許(AT限定可)必須 ※経験者の方ももちろん大歓迎です。 【名古屋オフィス】 <応募条件> ■普通自動車免許(AT限定可) ■学歴・資格不問 ■測量実務経験者(目安3年以上)歓迎 経験の有無に関わらず、興味のある方はぜひご応募ください。 【こんな方におすすめ】 ■安定した企業で生涯役立つスキルを身につけたい方 ■向上心があり、困難に対しても前向きにチャレンジできる方

詳細情報

仕事内容

【平均年齢35歳/若手活躍中】土地家屋の測量・図面作成・官公庁申請業務/経験者は組織のコアメンバーとして活躍!
◆仕事内容◆
私たちの仕事は、土地の境界確定や面積測定を正確に行い、官公庁への申請手続きをスムーズに進めることです。実際に目にしたことがあるあの測量機器を使い、土地の現地調査から図面作成、申請書類の準備まで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
・土地の測量(機械を使用した正確な土地面積・境界の測定)
・近隣所有者への挨拶や境界立会い
・CADを用いた図面作成
・官公庁への申請書類作成と提出
・境界立会いと同意の取得、作業完了後の最終図面作成

◆入社後の流れ◆
■未経験の方
入社後は丁寧なOJT研修を実施。測量機器の操作やCADの基本から学び、少しずつ実務に慣れていただきます。先輩スタッフも未経験からスタートした方ばかりですので安心してください!

■経験者の方
即戦力として活躍できる環境を整えています。OJTを通じて業務の流れを確認しながら、スキルを最大限に発揮してください。資格をお持ちでない方も、責任あるポジションをお任せし、組織の中心メンバーとしてご活躍いただきます。

◆仕事の流れ◆
1. 【案件振り分け】お客様からの依頼を受け、チーム内で担当を決定。
2. 【測量作業】現場調査、関係者へのご挨拶を行い、作業開始(所要時間は半日程度)。
3. 【図面・申請書作成】

勤務時間

休日・休暇

年間休日120日以上を誇る休暇制度
当社では、年間休日が120日以上となっており、社員のワークライフバランスを重視しています。休日・休暇の詳細は以下の通りです。

■完全週休二日制(土日休み)
※ただし、一部の案件においては土曜日出勤が必要となる場合があり、その際は振替休日で対応します。

■祝日休暇
祝日はお休みです。

■年末年始休暇
6日から9日間の長期休暇を取得可能です。

■ゴールデンウィーク休暇
連休制度を利用して休暇を取ることができます。

■夏季休暇
計画年休制度を利用して、2〜3日間の休暇を取得できます。

■慶弔休暇
弔事やお祝いごとに伴う休暇も整備しています。

■有給休暇
取得率は75%を誇り、積極的に有給休暇を活用できる環境です。

■育児休暇
取得実績もあり、子育てと仕事を両立しやすい制度を設けています。

■介護休暇
家族の介護に必要な休暇もサポートしています。

社員一人ひとりが安心して働けるよう、多彩な休暇制度を整備しています。

待遇・福利厚生

【各種制度・福利厚生について】 弊社では、社員の働きやすさを第一に考え、多彩な制度と福利厚生を提供しています。社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)をはじめ、交通費は全額支給しています。資格取得を支援する制度や資格手当、役職手当も充実。また、研修制度も整っており、基礎研修やOJTなどを通じてスキルアップを図ることが可能です。退職金制度は4月から適用され、安心して長く働ける環境を整えています。資格取得支援制度やiPhoneの貸与(条件あり)、夏期には保冷バッグや熱中症対策用の飲料を支給。制服も貸与し、夏期にはクールベストも支給します。さらに、ウォーターサーバーを設置しており、快適な職場環境を提供しています。

【社員の頑張りをしっかり評価】
社員の努力や成長は給与に反映される仕組みです。年に一度、代表とマンツーマンの面談を実施し、自社の評価制度に基づいて入社以来の成長や業務への取り組みを評価します。面談の場では、組織の改善や提案も積極的に受け付けており、社員と代表とのコミュニケーションの機会として重要視しています。

【社員交流と社内イベント】
私たちは社員間の交流も非常に盛んです。参加は自由な社員旅行をはじめ、仕事終わりにランチや飲み会を楽しむ文化があります。お酒好きなメンバー同士での飲み会も多く、時には会社が費用を負担してチーム単位の飲み会を開催することも。仕事だけでなくプライベートの話も気兼ねなくできる、温かい職場環境が自慢です。仲間と一緒にリフレッシュしながら、楽しく働ける環境を整

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